U gelooft in:

  • In een doordachte maar praktisch en simpele HR aanpak
  • Strategisch HR start met het linken van de Customer Value Propositie en de Employee Value Propositie
  • Strategisch personeelsplanning heeft als basis de Employee Value Propositie van een organisatie
  • Strategisch HR zorgt voor grotere efficiëntie in de in-door en uitstroom
  • Strategisch HR is kosten besparend 
  • Leiderschap=Talentgericht werken: Je kan meer uit mensen halen door te focussen op hun talenten/sterke punten
  • Persoonlijk Ondernemerschap
  • Strategisch Talent Management begint niet met een lijstje mensen die een goede beoordeling hebben gekregen…maar met de strategie van het bedrijf
  • De zin “Manage mensen zoals jezelf gemanaged wil worden” is niet meer van deze tijd. Het managen van mensen heeft een andere aanpak nodig als men bereid is om de generatieverschillen in acht te nemen
  • Iedere medewerker heeft talent

 

Persoonlijk_Ondernemerschap